A Theory of Middleman Minorities -
Edna Bonacich
(American Sociological Review
1973, Vol 38, pp. 583-594)
תיאוריה
של מיעוטים מתווכים/עדנה בונצ'יץ'
(תרגם: רני . ערך:
אודי)
עד
עתה עסק המחקר בשאלה כיצד צריכה להיות החברה המארחת כדי שיתקיים בה מיעוט מתווך
(פער בין מעמדי, עויינות כלפי זרים וכדומה).
החידושים
במחקר זה הם:
א. הטענה שחייבים להתקיים גם אצל המיעוט תנאים מסויימים על מנת שזה יהיה למיעוט מתווך.
ב. הנסיון להסביר את העויינות הנוצרת כלפי המיעוט
המתווך בעיניים "אובייקטיביות
- מדעיות", תוך שימוש בדוגמאות שונות
לתופעה.
*
* *
ישנן
צורות רבות לאינטראקציה בין קבוצות אתניות או קבוצות גזע שונות. תפקיד אחד, אותו יכולה
קבוצה אתנית למלא הינו תפקיד המיעוט המתווך.
מושג
זה לא הוגדר עדיין באופן חד משמעי. ישנו קונצנזוס בין החוקרים כי למספר קבוצות בטורקיה,
הסורים במערב אפריקה, הפרסים בהודו, היפנים והיוונים בארה"ב ישנם מאפיינים דומים
שמאפשרים להכניסם להגדרה של קבוצה.
אחד האפיונים המרכזיים של קבוצות אלו הוא התפקיד
הכללי שלהם בתוך המבנה החברתי. קבוצות המיעוטים המתווכים נמצאות בעמדות ביניים בכלכלה
ולא בתחתית הסולם הכלכלי כקבוצות מיעוטים נפוצות. עיסוקיהם נוטים להיות עיסקי תוווך
ומסחר, ניהול עובדים, גביית שכר על בתים ואדמות והלוואה בריבית. הם משמשים בתפקידי
תיווך בין יצרן לצרכן, מעסיק ועובד, משכיר ושוכר.
המחקר
המקובל:
הספרות
המקצועית אינה הומוגנית בדעתה לסיבות המביאות להיווצרות מיעוטים מתווכים. שתי גישות
מרכזיות קיימות, האחת רואה כגורם מרכזי את היחס העויין והמפלה לו זוכים
בני מיעוטים מסויימים בהכנסם לתוך חברה מסויימת. החברה המפלה מונעת מהם להקלט בעמדות
מפתח ומשאירה להם עקב כך רק את "השוליים". הצלחתם של המיעוטים הללו להתחמק
מהמקצועות הנמוכים והבזויים בחברה מוסברת ע"י אותה עוינות סביבתית. התגובה לעויינות
זו ע"פ העמדה הנוכחית, גורמת לבני המיעוט, "לאחד את השורות", להרגשת
סולידריות ועזרה הדדית, אמונה בייחודיות מסויימת וטיפוח רגשות גאווה מסויימים בהשתייכות
לקבוצת המיעוט.
תאוריה
שניה מדגישה את אופי החברות בהן ניתן למצוא מיעוטים מתווכים. חברות אלו מאופיינות
ע"י "פער טבעי" הקיים בהן בין המעמד העליון למעמד התחתון. חברות מעין
אלו ניתן למצוא בעולם הפיאודלי בו ישנו פער גדול בין איכרים (צמיתים) לבעלי אדמות.
דוגמא שניה הינו העולם האימפריאליסטי שבקולוניות שלו ישנו פער בין ה"ילידים"
לנציגי השלטון.
ישנם מספר יתרונות
למיעוט בסיטואציה מעין זו:
א. המיעוט אינו כבול לנורמות חברתיות. האליטה למשל
יכולה לראות בפחיתות כבוד לסחור עם ההמונים
- למיעוט גדול אין בעיה במסחר עם מעמד זה.
ב. הזרות של המיעוט מאפשרת לו "אובייקטיביות"
בשוק הסחורות והשירותים - אין לבני המיעוט
קשרי משפחה ומחויבות שיכולה להעיב ואף למנוע מסחר עם גופים מסויימים.
ג. המיעוט מהווה בלם זעזועים בין ההמון לאליטה בכך
שתסכוליו של ההמון מופנים קודם כל למיעוט שאיתו
הוא בא במגע, ורק אחר כך לאליטות השולטות.
לסיכום ניתן לומר שהמיעוט הזר, בחברה מעין
זו משמש כפקק לסתימת הפער בין ההמון לאליטה.
הגישה החדשנית:
מאמר זה יציג גישה
חדשנית למחקר שנעשה עד כה. הוא אומנם ישתמש בחלק מהטיעונים שהוזכרו לעיל , אך ינסה
להכניסם לתוך מסגרת גדולה ושלמה יותר. הבעייתיות שנובעת מהמחקר המקובל הינה די ברורה:
א. מדוע כח הפועל כנגד ציבור מסוים גורם לאיחודו
ולא לפירוקו?
ב. אם נכונה 'תיאורית הפקק \בלם זעזועים', כיצד
זה שאנו מוצאים מיעוטים מתווכים גם בחברות
מודרניות, הרבה אחרי העלמות החלוקה הברורה לאליטות והמון? (למשל: ההודים בבריטניה,
יהודים בגרמניה במאה העשרים, היפנים בארה"ב).
מאפיין תחנת הביניים:
הכללה אמפירית הנכונה
כמעט לכל המיעוטים הללו היא רצון השיבה למולדת. סינים באינדונזיה, יפנים בארה”ב, יהודים
במרכז אירופה, וכו’. כמובן שעל קבוצות מסוימות לא ניתן לומר זאת (ברור למשל כי היהודים בארה"ב לא תיכננו לחזור
לאירופה), אך על קבוצות אלו נמצא שניתן לדבר אצלן על קיומה של תודעת שייכות לאיזושהי
HOME LAND (אצל
היהודים-פלשתינא או ציון). תנאי תחנת ביניים זה הוא לא תנאי יחיד אך תנאי הכרחי.
היבט נלווה של 'תחנת
הביניים' הוא אורח החיים. העבודה נתפסת כעיקר, המשפחות חוסכות את רוב הכסף, שולחות
חלק ממנו ל-HOME LAND
, ומוציאות מעט מאוד לצריכה שוטפת. קבוצה זאת נמצאת במדינה המפותחת על מנת לחסוך ולא
על מנת לצרוך. בחירת המקצועות גם היא משתלבת בתפיסה זו: בן המיעוט יחפש עבודה שלא תקשור
אותו באופן יסודי למדינה. הוא יחפש עסק שניתן
בקלות למכרו ולהפכו לכסף. (מקצועות כגון: סוחרים, ספרים, סנדלרים, צורפי זהב, בעלי
מסעדות, חייטים, כפי שניתן למצוא בקרב הארמנים בסוריה ויהודים בפולין). מאפיין תחנת
הביניים מסביר באופן ברור יותר את האיחוד שנוצר בתוך קהילת המהגרים. המהגר שחולם לחזור
למולדתו, לא מוצא טעם ביצירת קשרים עם האוכלוסיה המקומית. לעומת זאת, קשרים חברתיים
עם קבוצת המיעוט אליה הוא משתייך, יחזקו את הקשר שלו ושל משפחתו למולדתו הראשונה ובכך
יקרבו אותו למטרתו. כך מוסבר האיחוד הקהילתי על אף התנכלויות החברה המקומית, ולא בזכותן.
מיעוטים מתווכים על
פי רוב מבטאים את התפיסות הבאות: התנגדות לחתונה מחוץ לקהילה; הסתגרות פיסית והעדפת
מגורים בתוך הקהילה (שכונה); בניית מסגרות שימור התרבות והשפה (ולעיתים דת) ע"י
בתי ספר יחודיים, בתי תרבות ותפילה; המנעות מלקיחת חלק בפוליטיקה הפנימית, חוץ מבענינים
שיש בהם נגיעה ישירה לקהילה; יצירת קהילות מאורגנות היטב המתנגדות להטמעות בתוך החברה
המארחת. כל המאפיינים הללו קשורים לאוריינטציה למולדת כפי שהוסבר להלן.
סולידריות מסייעת
לצמיחת הקהילה בשתי דרכים עיקריות: חלוקה יעילה של משאבים, והפחתת התחרות הפנים קהילתית.
סולידריות זו מאפשרת תנועה חופשית יותר של הון (בתוך הקהילה); אשראי נוח יותר; זרימה
מוגברת של מידע, מקומות תעסוקה וכח אדם.
תוצאה נלוית לאיפיונים
הנ"ל הינה האמינות והביטחון השוררים בתוך הקהילה. העדפה מתקנת גם היא גורם חשוב. ניתן לראות כדוגמא
את המסחר הקיים בין ספקי ירקות הודים בבריטניה לבין בעלי חנויות הודים הקונים מהם את
סחורתם. דוגמא נוספת היא מערכת השיווק בתחום ההלבשה שניהלו יהודים בניו יורק. היצרן
היהודי מוכר קודם כל לסיטונאי היהודי שמפיץ את סחורתו דרך בעלי חנויות יהודים. האשראי
שניתן בתוך הקהילה והאמון הקיים בין האנשים מאפשר לקיחת סיכונים, תוך גיבוי מתמיד ואפשרות
טובה יותר להצליח בעסקים.
סוג העסקים של מיעוטים
מתווכים יהיה בדרך כלל בנוי על בסיס כח אדם זול (משפחה) המוכן לעבוד שעות ארוכות מאד
במעט שכר או אף לעיתים ללא שכר כלל. העובד בעסק משפחתי כזה יודע שבבוא היום יעזור לו
בעל העסק לפתוח עסק דומה, או לחילופין יש סיכוי גדול כי הוא יכנס כשותף בעסק הנ"ל.
דוגמא לכך ניתן למצוא
בקהילה היפנית בארה"ב בתחילת המאה. אחד מסוגי העסקים שהיו מועדפים על משפחות של
מהגרים יפנים בתקופה זו היה מכבסות (שדרשו באותה תקופה הרבה עבודה ידנית). הטבלה להלן
מציגה השוואה בין עובדים יפנים, צרפתים ואמריקאים, בשנת 1909 , בעיר סאן פרנסיסקו:
|
יפני
|
צרפתי
|
אמריקאי (לבן)
|
|
|
60-72
|
50-63
|
49
|
מספר שעות עבודה
ממוצע בשבוע
|
|
28.90
|
37.69
|
|
ממוצע שכר עם לינה
ואוכל לחודש
|
|
|
48.56
|
69.74
|
ממוצע שכר ללא לינה
ואוכל לחודש
|
דוגמא אחרת היא באוריינטציה
למסחר (מקצועות מנותקי-קרקע):
בשנת 1925 49.3 אחוז
מהיהודים בגרמניה עסקו במסחר ועסקי אשראי לעומת 9.8 אחוזים מהאוכלוסיה כולה.
בשנת 1949 63.6 אחוז מהסינים בג'מאיקה עסקו במסחר, זאת לעומת
כ - 2.2 אחוז מהאוכלוסיה בכלל.
בשנת 1962-3 84 אחוז
מהסינים בקמבודיה עסקו במסחר לעומת 6.5 אחוז
מהאוכלוסיה כולה.
ניתן לראות כי הסביבה
איננה הגורם היחיד בהווצרות מיעוטים מתווכים. הסינים, ההודים והיהודים לדוגמא מתמקדים
במקצועות אלו בכל מקום אליו הם מגיעים. על כן ניתן להסיק כי ישנו מקור תרבותי
המתווסף לאלמנט הסביבתי והמשפיע על הווצרות תופעה זו. אף על פי כן יש לסביבה ולחברה
המארחת השפעה מכרעת. עובדה היא כי בארץ מולדתם לא עוסקים אנשים אלו במקצועות מסחר ומקצועות
חופשיים בהיקפים אותם ניתן למצוא בארץ המארחת. כשהמיעוט נמצא על אדמה זרה (שכאמור תמיד
תישאר זרה בעיניו), נוצרות האפשרויות הטמונות ביצירת קהילה תומכת ומקדמת. כמו כן הרצון
והיכולת לעבוד שעות ארוכות בתודעת חיסכון, הן שיוצרות אצל מיעוטים מסויימים, את היכולת
לההפך למיעוטים מתווכים.
עוינות החברה המארחת:
מאפיין משותף לכל
אותם מיעוטים מתווכים הוא ההתנגשות הבלתי נמנעת בין המיעוט המתווך לחברה המארחת. הטענה
כי התנגשות זו הינה תוצאה של חברה מארחת עויינת ומיעוט מתווך תמים וחסר אונים, נובעת
מגישה מוגבלת. לעומת זאת הטענה שקיימת אחריות אצל שני הצדדים להתנגשות היא הגישה הנכונה
יותר. להלן נתמקד בחלקה של החברה המארחת באחריות ליצירת התנגשות זו.
חשוב להבין כי בכל
זמן נמצאת כל חברה בניגודי אינטרסים בין קבוצות כח המרכיבים אותה. כניסת מיעוט מתווך
יכולה ליצור עויינות מצד קבוצות כח שונות השייכות לחברה המארחת, וזאת לשם השגת מטרות
שונות. המתחים בין קבוצות הכח בחברה המארחת מיטשטשים לעיתים, ויוצרים את הרושם השטחי
כי החברה המארחת ככלל עוינת את המיעוט המתווך. על יסוד הנחה זו פותחה 'תיאורית השעיר
לעזאזל', שהינה נכונה מהיבט מסויים, אך לא
כמכלול.
ההתנגשות בין חברה
מארחת למיעוט מתווך נעשית ב- 3 מוקדי מתח:
1. בין בעלי עסקים (בני המיעוט המתווך) לבין קונים
(מהאוכלוסיה הכוללת).
2. בין בעלי עסקים (בני המיעוט מתווך) לבין בעלי
עסקים מקבילים מבין החברה המארחת.
3. בין (מיעוט מתווך) - לבין העובדים (מהאוכלוסיה
כללית).
1. קונפליקט בין בעלי עסקים לקונים:
ישנו מתח טבעי הקיים בכל סיטואציה בין קונה
למוכר, משכיר לשוכר וכו'... בתקופות משבר הופך מתח זה בשילוב עם שוני אתני לניגוד היוצר
שנאה. דוגמה טובה לכך ניתן למצוא בתיאור המצב בדורבן ערב הפוגרום שעשו האפריקנים במיעוט
ההודי, ב- 1949: "אפריקנים רבים מורחקים בכח ממרכזי הערים לשוליים ע"י ההודים
ההולכים ומשתלטים על המרכז. בשולי הערים, אין ביוב או מערכות סניטריות כך שהאפריקנים
מוצאים עצמם גרים בטינופת ונתונים עקב כך למפגעי מחלות רבים. בעלי הבתים שלהם הינם
הודים הגובים שכר דירה עצום ביחס לחורבות העלובות אותן הם משכירים לאפריקנים.
... השנים שאחרי המלחמה היו שנים קשות. מחירים האמירו והאפריקנים מצאו כי בעלי החנויות
ההודים העלו כל הזמן את מחירי הסוכר, הקמח והירקות , כך שנוצרה אצל האפריקנים באופן
טבעי טינה עמוקה ומבוססת נגד ההודים".
2. קונפליקט בין בעלי עסקים:
בעלי עסקים מקומיים יכולים להרגיש עויינות
משתי הסיבות שהזכרנו לעיל:
1. מתוך
העובדה שעסקים שבבעלות פרטית של בני המיעוט המתווך יכולים להוריד מחיר (עקב שכר עבודה
נמוך והסתמכות על כח עבודה משפחתי).
2. בני
המיעוטים יוצרים מונופולים בענפים אליהם הם נכנסים. יתכן למשל מצב, שבן מיעוט יספק לבן קבוצתו סחורה בתנאים
עדיפים (מחיר נמוך, אשראי מוגדל), מאשר לבעל עסק מהחברה המארחת.
דוגמא למתח זה יש
במסמך שהגיש מושל מדינת קליפורניה לממשל הפדרלי (של ארה"ב) במטרה לעצור את ההגירה
של אזרחים יפנים לארצות הברית בשנת 1922. רבים מהיפנים שהתיישבו בקליפורניה פנו לחקלאות
וכך נוספה תחרות לחקלאים האמריקנים. "תנאי המחייה ותנאי התעסוקה של החקלאי היפני
הופכים את אפשרות התחרות של החקלאים האמריקנים לכמעט בלתי אפשרית. החקלאי
היפני וכל מי ממשפחתו שמסוגל פיסית לעבוד, עובד מבוקר ועד ערב. היפנים עובדים ברוב
המקרים גם בימי ראשון ובימי חג. הם גרים בתנאים
הנמוכים בהרבה מהסטנדרטים המקובלים בארצנו. החקלאים האמריקנם לא יכולים להתחרות בחקלאים
היפנים, כאשר מצופה מהם (מהאמריקנים) לקיים את העקרונות הנפוצים והמקובלים בחברתינו,
הכוללים בתים מסודרים ונקיים, שעות עבודה סבירות, יום ראשון הקדוש למנוחה ומעל הכל
אי השימוש בהעבדת נשים וילדים בשדות".
3. קונפליקט עם עובדים:
המצאות מיעוטים מתווכים
יוצר לעיתים חצייה (split)
של 'שוק העבודה' (מושג כלכלי המתייחס לכלל העובדים במשק). חצייה זו מתממשת במצב ברור
בו שתי אוכלוסיות בשוק העבודה עובדות עבור שכר ותנאים שונים. באופן חד יותר ניתן להתבונן
על סוג עבודה מסויים בשכר מסויים, ולומר כי ישנם שני אנשים משתי תרבויות שונות שכל
אחד מהם יסכים לעבוד בעבודה זו בשכר שונה משמעותית. בעסק המשפחתי של המיעוט
המתווך, בו ישנו שילוב אינטרסים של העובד והמעביד ההבדלים ביניהם מיטשטשים לעתים. דבר
זה משבש את הסטטוס-קוו הקיים בחברה, לגבי ההבחנה העקרונית שבין האינטרסים הסותרים של העובד והמעביד. מצב זה מסכן את יכולת
המעבידים המקומיים להתמודד עם הורדת המחירים שקובעים בני המעוט המתווך. מכיוון שישנו
כח עבודה זול, מוכרחים המעסיקים המקומיים להרע את תנאי עבודתם ואת שכרם של העובדים
המקומיים עד לרמת שכר של "עבודה זרה". העובדים המקומיים הותיקים יכולים כמובן
לנסות ולצרף את העובדים הזרים לתוך האיגודים המקצועיים שלהם. אך אלו האחרונים מרגישים
לרוב שייכות ומחויבות גדולה יותר למעסיקים בני עמם ותרבותם מאשר למעמד חברתי מסוים
במדינה החדשה (שכאמור היא זרה להם).
סיכום
א. החברה המארחת טוענת
כנגד המיעוט המתווך שני טיעונים עיקריים:
1. טענת ה'נאמנות כפולה' (טענה מסוג זה מופנית באופן
תדיר ליהודים בארצות הברית, בארגנטינה ובארצות נוספות).
2. טענת 'ריקון המשאבים'. המיעוט המתווך נוהג כאמור
לשלוח כסף למולדת; להשתלם בעבודה יצרנית בארץ המארחת; לייבא מוצרים בני קיימא מארץ
המולדת במקום לרכוש מוצרים המיוצרים בארץ המארחת. (טענות מסוג זה הפנה למשל אידי אמין,
כשתקף את המיעוט ההודי באוגוסט 1972, מעט לפני סילוקם מאוגנדה: "לחלק מבני קהילתכם אין שום אינטרס במדינתינו
מלבד לעשות כמה שיותר כסף וזאת בכל מחיר").
ב. חלק מבני המיעוט
המתווך חוסכים מספיק כסף וחוזרים לארץ מולדתם. רבים לעומתם אינם חוזרים. תנאים פוליטיים
ותנאים כלכליים עלולים למנוע שיבה למולדת. אך גם בהעדר תנאים מגבילים עדיין נמצא שרבים
נשארים בארץ החדשה, וזאת מכיוון שפשוט לא משתלם להם לשוב למולדתם, לפחות לא בשלב זה.
לנשארים ישנם שני דרכים להתמודד עם ההשארות ב"גולה":
דרך אחת היא נטישת
המולדת או חלום השיבה למולדת. דבר זה יחייב שבירת מחיצות תרבותיות-חברתיות; נישואים
עם בני/בנות החברה המארחת; אפשרות לעבוד ולהעסיק תושבים מתוך החברה המארחת; והשתלבות
בכל אורחות החיים. באחת - המשמעות היא ויתור על היחוד האתני.
דרך שניה היא המשך
קיום הרצון לשיבה למולדת ע"י הפיכתו למשהו מיסטי ("לשנה הבאה בירושלים"
למשל). מימוש הרצון יכול להתבטא בשליחת כסף למולדת; בביקורים מפעם לפעם; בטיפוח קשרים
עם המולדת; וקיום קשרי קהילה חזקים בתוך המיעוט האתני. רגש חיובי כלפי המולדת יכול
להתחזק מתוך עויינות החברה המארחת, כך שהתהליכים
יכולים להזין את עצמם לאורך זמן.
דבר המחברת:
בהתמקדות על נקודת
הראות של החברה המארחת לא חיפשתי להצדיק מהלכים עויינים נגד מיעוטים מתווכים
אלא להסביר אותם. אכן הדפוס שבדקנו להלן לעיתים טומן בחובו טרגדיות. הגליית ההודים מאוגנדה, שנעשתה לאחרונה
(המאמר
נכתב ב- 1973. העורך) היא דוגמא לכך. מיעוטים מתווכים אחרים
סבלו אבידות גדולות עוד יותר. בטווח הארוך, במצב של חסרון מספרי ובהעדר כח פוליטי,
סביר שהמיעוט המתווך יפסיד בקונפליקט עם החברה המארחת.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה